POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Fecha de creación: enero 2022.

Objetivo

Promover una cultura organizacional diversa e inclusiva que implique respetar y valorar las diferencias individuales de todos los que integran a la empresa, para aprovechar las fortalezas de cada uno y de esta forma lograr los objetivos establecidos.

Alcance

Esta política se aplica a todos los colaboradores, hombres y mujeres, sin distinciones de sexo, edad, condición social, religión, orientación sexual, identidad de género, raza, color, estado civil, opinión política, discapacidad, nacionalidad, grupo étnico o cualquier otra condición protegida por la ley en todos los niveles jerárquicos de Probecarios.

Características Generales

Interpretamos la Diversidad como el valor de contar con colaboradores de distintos orígenes, culturas, perspectivas, ideas, naciones, grupos étnicos, generaciones, orientaciones sexuales, habilidades, capacidades y todas las características que hacen a cada uno de nosotros un ser único.
Interpretamos la Inclusión como el valor de garantizar que todos los colaboradores puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades de desarrollo para realizarse dentro del ambiente laboral independientemente de sus características individuales.
Generar un ambiente laboral inclusivo que implica dar oportunidades y espacio en la Empresa para todos sin importar sus condiciones personales. Esto permite otorgarle a cada colaborador la oportunidad de aprender, crecer y avanzar, contando así con el mayor potencial de cada uno.

Responsabilidades

Es responsabilidad de la Compañía, a través de nuestro Código de Ética y nuestro Comité de Ética no permitir ningún tipo de discriminación.

Vigencia

Esta política se encuentra vigente desde su fecha de publicación, pudiendo ser revisada y/o modificada en cualquier momento o cuando lo considere conveniente Probecarios.

IMPORTANTE: Cualquier excepción a esta política, deberá ser autorizada por el Comité Ejecutivo de Probecarios.